Fiche pratique
Aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans
Vérifié le 01/02/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Une aide de 4 000 € maximum est instaurée pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. Le contrat doit être un CDD d'une durée de 3 mois minimum ou un CDI. La rémunération du jeune salarié doit être inférieure ou égale à 2 fois le Smic. Chaque recrutement qui remplit les conditions requises donne droit à cette aide. Ce dispositif concerne les contrats conclus entre le 1
Tous les employeurs du secteur privé, les entreprises et les associations, sont concernés par cette aide.
Attention :
un particulier employeur n'a pas le droit à cette aide.
- Embauche en CDD (durée déterminée)
- Embauche en CDI (durée indeterminée)
- Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat
- Le CDD doit être d'une durée de 3 mois minimum
-
Le contrat doit être conclu entre le 1
er août 2020 et le 31 mars 2021 -
Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1
er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche - Sa rémunération doit être inférieure ou égale à 2 fois le Smic, soit 3 110 € mensuels
- L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.
- Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique
- Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat
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Le contrat doit être conclu entre le 1
er août 2020 et le 31 mars 2021 -
Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1
er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche - Sa rémunération doit être inférieure ou égale à 2 fois le Smic, soit 3 110 € mensuels
- L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.
- Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique
À noter
l'aide devra être remboursée dans le cas où l'employeur a licencié un autre salarié sur le poste concerné.
L'aide est d'un montant maximum de 4 000 € par salarié de moins de 26 ans.
Le montant est calculé proportionnellement au temps de travail et à la durée de ce contrat. Il ne prend pas en compte les périodes d'activité partielle, ni les absences non rémunérées.
L'aide est versée par tranche de 1 000 € maximum chaque trimestre, pendant 1 an maximum.
À noter
dans le cas où l'employeur licencie le jeune entre le 3
Ce dispositif est valable jusqu'au 31 mars 2021.
Il concerne les contrats conclus entre le 1
Cependant, les demandes pour obtenir l'aide peuvent être déposées pendant 4 mois après cette date, soit jusqu'au 31 juillet 2021.
L'employeur a un délai de 4 mois à partir de la date de l'embauche pour déposer sa demande d'aide.
Il doit déposer sa demande d'aide sur une plateforme en ligne de l’État.
Service en ligne
Demander l'aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans
Ministère chargé du travail
Les demandes d'aide pourront donc être déposées sur cette plateforme du 1
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Décret n°2020-982 du 5 août 2020 donnant droit à une aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans
Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans
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